外国人育成就労制度

育成就労制度は、技能実習制度に代わる新たな外国人材受入制度として2027年に施行が予定されています。背景には、人材不足や長期的な人材育成を見据え、人づくりと人材確保を両立させる狙いがあり、従来の技能実習制度で指摘されていた課題（転籍の制限や、本来の目的とは異なる人材確保の手段として利用されているとの指摘等）を見直し、より実態に即した透明性の高い仕組みとして設計されています。受入期間は原則3年間で、就労を通じて段階的に技能・知識・日本語能力を修得し、一定の水準に達した時点で特定技能制度へ移行することを目指します。

就労を通じて人材を育成し、一定の技能・知識・日本語能力を修得させることで、特定技能制度への円滑な移行を目的としています。受入期間中は、業種ごとに定められた技能水準の修得を目指して計画的な指導を行うとともに、一定の条件のもとで本人の希望による転籍（職場の変更）も認められる点が技能実習制度と異なる特徴です。当組合は監理団体として、入国前の教育研修から入国後の生活支援・定期面談、行政手続きのサポートまで一貫して対応し、制度移行期においても受入企業様・人材双方に寄り添ったサポートを継続してまいります。